这背后，胖东来的商业哲学也凸显无遗●•。于东来表示，公司虽然净利润率只有5%，但在2025年销售目标设置为200亿…，这样一来■△，10亿的纯利润如何分配就成了一个值得深思的问题-…。

　　如此高调的薪资政策和积极的企业文化，自然引发了市场的热议，无意间让品牌形象更加强大，许多人开始将胖东来视为求职的理想之地。

　　通过回馈社会，胖东来正在努力为社区注入更多活力。他们不仅仅是在追求利润，更是在追求如何把这些利润合理分配■，从而让每个客户、每个员工都能共享这个企业带来的成长与便利。

　　近期，胖东来的创始人于东来在2025中国超市周上，聊到了他的新计划，瞬间吸引了各路媒体和求职者的眼球。这项薪资改革不但让胖东来的员工们迎来了涨薪的好消息，尤其是店长的月薪达到了惊人的7.8万元，这真的是让人忍不住心里直呼：这是什么神仙企业•★？

　　在这个竞争激烈的市场中，管理层的薪资被提升至新高度，成为不少企业眼中的“新标杆”。从2024年的44,193元到2025年的78,058元▪△■，这样的转变无疑会吸引不少有志之士的目光。不少人开始考虑，不如加入胖东来，来一场职场的“逆袭▼”？

　　对此，于东来展现了他对长远发展的规划…，表示若赚得太多而花不完，会把多余的资金用在新店建设上。其实，这不仅是公司自身的可持续发展，更是一种对社会负责的态度，让更多的消费者能享受到优质的服务与商品。

　　高薪、优厚的福利和良好的企业文化，使得胖东来在求职者心中成为梦想中的工作之地。这样的企业像是职场里的璀璨明星，让许多人争相追逐。

　　业内其他企业也在观察胖东来的举措★△◆，对其薪酬政策表示赞赏▪，甚至开始思考如何提升自身竞争力▪△▼。胖东来的成功不仅给了自身发展动力，也为行业树立了新的标杆▼…。

　　但薪资改革并不仅限于管理层。普通员工也不甘示弱，2025年的月净收入平均达到了9,886元，早已经高出当地的最低工资标准。这种变化不仅体现了公司对基层员工的关心◆，也是增强员工归属感的重要一步。去到胖东来上班，大家都感受到这份关怀■△▪，工作起来更是干劲十足•=•。

　　胖东来在过去一年中，做了一笔让许多人瞠目结舌的薪资改革。▪•“你给我一份信任，我给你一份薪水！”这似乎是于东来的企业信条。根据他分享的数据，2025年，店长的月平均到手工资居然由2024年的约4.4万元，飞跃至7.8万元，差不多是翻了一倍。这种丰厚的薪酬不仅仅反映了公司对管理层的重视，更是对优秀人才的真实回报。

　　这就是胖东来的故事，一家不仅重视员工福利、还懂得社会责任的企业。或许在未来…，胖东来能继续引领风骚，不仅为自己赢得市场，也为广大消费者和员工创造美好的未来。返回搜狐，查看更多